Praca w Nice

Nice to silna, międzynarodowa grupa z obrotami na poziomie 230 milionów euro, na którą składa się dziś 20 oddziałów na całym świecie i 10 marek tworzących unikalną ofertę rynkową. Na wspólny sukces grupy pracuje 1400 pracowników, tworzących innowacyjny, twórczy, elastyczny i otwarty na zmiany zespół konsekwentnie realizujący misję i wizję firmy Nice.

Zespół Nice tworzą specjaliści w wybranych dziedzinach, a sukces firmy oparty jest na możliwościach naszych pracowników i ich kwalifikacjach. Priorytetem jest dla nas wysoka jakość naszych usług i satysfakcja klienta. Te wszystkie aspekty zawdzięczamy naszym pracownikom. To właśnie oni dokładają wszelkich starań, aby praca, jaką wykonują przynosiła wymierne efekty.

Wiemy, że o przewadze konkurencyjnej firmy decyduje przede wszystkim zespół i jego umiejętności. Dlatego rozwój pracowników zajmuje priorytetowe miejsce w strategii grupy Nice. Pracowników wspieramy w doskonaleniu umiejętności technicznych oraz interpersonalnych. Inwestujemy w rozwój umiejętności w zakresie komunikacji, standardów sprzedaży i budowania relacji. Oferujemy profesjonalne szkolenia prowadzone przez wyspecjalizowanych trenerów. Dodatkowo każdy pracownik Nice Polska ma możliwość doskonalenia języka angielskiego w ramach zajęć prowadzonych w siedzibie firmy.

Na każdym stanowisku w Nice pracownicy mogą liczyć na:

• bardzo dobre warunki pracy
• prywatną opiekę medyczną
• bezpłatną naukę języków obcych
• pakiet niezbędnych narzędzi na danym stanowisku pracy
• pakiet szkoleń z zakresu umiejętności miękkich i twardych

Etapy procesu rekrutacji

W przypadku aplikacji na konkretne stanowisko pierwszym etapem rekrutacji jest przesłanie za pośrednictwem poczty elektronicznej dokumentów aplikacyjnych. Decyzja o zakwalifikowaniu Kandydatów do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego przekazywana jest im drogą elektroniczną lub telefoniczną. Dokumenty osób, które nie zostaną zakwalifikowane do kolejnego etapu, nie są odsyłane.

Drugim etapem procesu rekrutacyjnego są rozmowy kwalifikacyjne prowadzone z Kandydatem w siedzibie firmy Nice w Pruszkowie. Pierwsza z nich prowadzona jest przez Kierownika ds. Personalnych. Podczas rozmowy przekazywane są informacje o firmie oraz stanowisku, na które odbywa się rekrutacja. Podczas rozmowy Kandydat może zostać poddany sprawdzianowi wiedzy lub posiadanych umiejętności. Jeżeli wynik pierwszej rozmowy jest pozytywny, Kandydat zostaje zaproszony na spotkanie z kierownikiem jednostki organizacyjnej, w której potencjalnie będzie zatrudniony. W trakcie spotkania następuje zweryfikowanie dotychczasowego doświadczenia zawodowego Kandydata oraz posiadanych przez niego wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. O wyniku obu spotkań, Kandydaci są informowani drogą telefoniczną.